Letztes Jahr habe ich unsere PTO-Richtlinie abgeschafft. Ich nannte es "unbegrenzt." Der Vorstand liebte es. HR liebte es. Die Finanzen liebten es wirklich. Lass mich erklären, warum die Finanzen es liebten. Unter der alten Richtlinie sammelten die Mitarbeiter 18 Tage pro Jahr. Unbenutzte Tage wurden übertragen. Wenn Mitarbeiter kündigten, schuldeten wir ihnen Geld. Bargeld. Für Tage, die sie verdient, aber nicht genommen hatten. Das ist eine Verbindlichkeit. In den Büchern. 4,7 Millionen Dollar an angesammeltem PTO über 2.300 Mitarbeiter. Ich ließ es verschwinden. Mit einer Richtlinienänderung. "Unbegrenzter PTO." Man kann nicht ansammeln, was unendlich ist. Man kann nicht schulden, was nie gezählt wurde. Die Verbindlichkeit verschwand. 4,7 Millionen Dollar. Weg. Der CFO schickte mir eine Flasche Wein. Ich sagte den Mitarbeitern, es ginge um "Vertrauen und Flexibilität." Es ging um die Bilanz. ...