В прошлом году я отменил нашу политику оплачиваемого времени отдыха (PTO). Я назвал это "неограниченным." Совету это понравилось. HR это понравилось. Финансовому отделу это действительно понравилось. Позвольте мне объяснить, почему финансовому отделу это понравилось. По старой политике сотрудники накапливали 18 дней в год. Неиспользованные дни переносились. Когда сотрудники увольнялись, мы были должны им деньги. Наличные. За дни, которые они заработали, но не использовали. Это обязательство. В бухгалтерии. $4.7 миллиона в накопленном PTO для 2300 сотрудников. Я заставил это исчезнуть. С помощью одного изменения в политике. "Неограниченный PTO." Вы не можете накапливать то, что бесконечно. Вы не можете быть должны то, что никогда не учитывалось. Обязательство исчезло. $4.7 миллиона. Пропало. Финансовый директор прислал мне бутылку вина. Я сказал сотрудникам, что это связано с "доверие и гибкостью." На самом деле это было связано с балансом. ...