Năm ngoái, tôi đã loại bỏ chính sách PTO của chúng tôi. Tôi gọi nó là "không giới hạn." Hội đồng quản trị rất thích điều đó. HR cũng thích điều đó. Tài chính thực sự rất thích điều đó. Hãy để tôi giải thích tại sao Tài chính thích điều đó. Theo chính sách cũ, nhân viên tích lũy 18 ngày mỗi năm. Những ngày không sử dụng sẽ được chuyển sang năm sau. Khi nhân viên nghỉ việc, chúng tôi phải trả tiền cho họ. Tiền mặt. Cho những ngày họ đã kiếm được nhưng không sử dụng. Đó là một khoản nợ. Trên sổ sách. 4,7 triệu đô la trong PTO tích lũy trên 2.300 nhân viên. Tôi đã làm cho nó biến mất. Chỉ với một thay đổi chính sách. "PTO không giới hạn." Bạn không thể tích lũy những gì là vô hạn. Bạn không thể nợ những gì chưa bao giờ được tính. Khoản nợ đã biến mất. 4,7 triệu đô la. Biến mất. CFO đã gửi cho tôi một chai rượu vang. Tôi nói với nhân viên rằng đó là về "sự tin tưởng và linh hoạt." Nó là về bảng cân đối kế toán. ...