Ich überlege, warum viele Chefs gerne wütend andere anschreien (das sollten die Kommilitonen aus dem Festland gut verstehen). Als jemand, der extrem konfliktavers ist, kann ich das nicht ganz nachvollziehen. Kann man nicht einfach normal reden? Die Datenantwort: Unter normalen Menschen sind 15–25% Konfliktbevorzuger (leicht erregbar, wettbewerbsorientiert, aggressiv); 60–70% sind Konfliktscheuer. Aber unter Unternehmern steigt der Anteil der Konfliktbevorzuger plötzlich auf 55%! 80% der Konfliktscheuer ziehen sich automatisch aus dem Unternehmertum zurück. Denn das Wesen des Unternehmertums besteht darin, kontinuierlich Unsicherheiten zu ertragen + Konflikte zu managen. Ein wettbewerbsintensives Umfeld erfordert Aggressivität, ein starkes Machtgefühl zieht Menschen an, die Konflikte mögen, und Investoren bevorzugen aggressive Unternehmer. Und das ist auch kein chinesisches Phänomen. Huang Renxun, Musk, Jobs usw. haben alle ein sehr aggressives internes Management. Huang Renxun liebt es, große Meetings abzuhalten, um Mitarbeiter, die Fehler gemacht haben, scharf zu kritisieren und zu beschämen. Da jedoch das Wettbewerbsumfeld in China intensiver ist, ist der Anteil der Chefs, die Konfliktbevorzuger sind, etwas höher. Also, bevor ihr in ein Start-up einsteigt, macht euch auch psychisch darauf gefasst, das ist unvermeidlich~