Refletindo sobre por que muitos chefes gostam de ficar furiosos e xingar as pessoas (os colegas da China continental devem entender bem). Como alguém que detesta conflitos, não consigo entender, não dá para falar normalmente? Resposta dos dados: entre as pessoas comuns, 15–25% são preferidores de conflitos (fáceis de excitar, competitivos, com alta agressividade); 60–70% são avessos a conflitos. Mas entre os empreendedores, a proporção de preferidores de conflitos sobe abruptamente para 55%! 80% dos avessos a conflitos automaticamente saem do caminho dos empreendedores. Porque a essência do empreendedorismo é suportar continuamente a incerteza + gestão de conflitos. Um ambiente de alta competição exige agressividade, e a sensação de poder atrai pessoas que gostam de conflitos; os investidores também preferem empreendedores agressivos. E isso não é um caso exclusivo da China; Jensen Huang, Elon Musk, Steve Jobs, etc., todos têm uma gestão interna muito agressiva. A coisa que Jensen Huang mais gosta de fazer é convocar reuniões para criticar e humilhar severamente os funcionários que cometem erros. No entanto, devido ao ambiente competitivo mais intenso na China, a proporção de chefes preferidores de conflitos tende a ser um pouco mais alta. Então, antes de se juntar a uma startup, todos devem estar preparados psicologicamente, isso não pode ser evitado~