Mă întreb de ce mulți șefi înjură furios (elevii de pe continent ar trebui să înțeleagă foarte bine). Fiind o aversiune extremă față de conflicte, este puțin de neînțeles și nu poate vorbi bine? Răspuns la date: 15–25% din persoana medie este orientată spre conflicte (entuziastă, competitivă, agresivă); 60–70% evită conflictele. Dar în rândul antreprenorilor, proporția preferințelor pentru conflicte a crescut brusc la 55%! 80% dintre cei care evită conflictele renunță automat la traseul antreprenorilor. Pentru că esența antreprenoriatului este să continui să înduri incertitudinea + gestionarea conflictelor. Un mediu extrem de competitiv necesită agresivitate, un sentiment ridicat de putere atrage oameni iubitori de conflicte, iar investitorii favorizează antreprenorii agresivi. Și nu este un caz special în China, Huang Renxun, Musk, Jobs etc., managementul intern este foarte agresiv. Lucrul preferat al lui Huang este să țină o ședință pentru a critica și umili angajații care greșesc. Totuși, deoarece mediul competitiv din China este mai intens, proporția șefilor cu preferințe de conflict va fi mai mare. Așadar, înainte de a te alătura unui startup, toată lumea ar trebui să fie pregătită mental, ceea ce este inevitabil~