Stavo riflettendo sul perché molti capi amino arrabbiarsi e insultare le persone (gli studenti della Cina continentale dovrebbero capirlo bene). Come una persona che odia i conflitti, non riesco a capire, non si può parlare civilmente? Risposta dei dati: tra le persone comuni, il 15-25% sono preferitori del conflitto (facilmente eccitati, competitivi, molto aggressivi); il 60-70% sono invece avversi al conflitto. Tuttavia, tra gli imprenditori, la percentuale di preferitori del conflitto sale bruscamente al 55%! L'80% degli avversi al conflitto abbandona automaticamente il percorso imprenditoriale. Perché l'essenza dell'imprenditoria è sopportare continuamente l'incertezza + la gestione dei conflitti. Un ambiente altamente competitivo richiede aggressività, e un alto senso di potere attrae le persone che amano i conflitti; anche gli investitori preferiscono imprenditori aggressivi. E questo non è un caso isolato in Cina; Huang Renxun, Musk, Jobs, ecc., tutti hanno una gestione interna molto aggressiva. La cosa che Huang Renxun ama di più è tenere riunioni per criticare e umiliare severamente i dipendenti che commettono errori. Tuttavia, poiché l'ambiente competitivo in Cina è più intenso, la percentuale di capi preferitori del conflitto sarà un po' più alta. Quindi, prima di unirsi a una startup, tutti dovrebbero prepararsi psicologicamente, non c'è modo di evitarlo~