Me pregunto por qué a muchos jefes les gusta soltar groserías enfadadas (los estudiantes del continente lo entienden muy bien). Como aversión extrema al conflicto, ¿es un poco incomprensible y no puede hablar bien? Respuesta de los datos: entre el 15 y el 25% de la persona media está orientada al conflicto (excitable, competitiva, agresiva); El 60–70% son adversos al conflicto. Pero entre los emprendedores, la proporción de preferencias por conflicto ha subido repentinamente al 55%. El 80% de los reacios al conflicto abandonan automáticamente la vía emprendedora. Porque la esencia del emprendimiento es seguir soportando incertidumbre + gestión de conflictos. Un entorno altamente competitivo requiere agresividad, un alto sentido de poder atrae a personas amantes del conflicto y los inversores prefieren emprendedores agresivos. Y esto no es un caso especial en China, Huang Renxun, Musk, Jobs, etc., la dirección interna es muy agresiva. Lo que más le gusta a Huang es celebrar una reunión para criticar y humillar a los empleados que hacen mal. Sin embargo, debido a que el entorno competitivo en China es más intenso, la proporción de jefes con preferencias de conflicto será mayor. Así que antes de unirse a una startup, todos deberían estar mentalmente preparados, lo cual es inevitable~