Saya bertanya-tanya mengapa banyak bos suka mengutuk dengan marah (siswa daratan harus memahaminya dengan sangat baik). Sebagai penghindaran konflik yang ekstrim, apakah itu agak tidak dapat dipahami dan tidak bisa berbicara dengan baik? Jawaban data: 15–25% dari rata-rata orang berorientasi pada konflik (bersemangat, kompetitif, agresif); 60–70% adalah penjaga konflik. Tetapi di antara pengusaha, proporsi preferensi konflik tiba-tiba meningkat menjadi 55%! 80% penentu konflik secara otomatis keluar dari jalur wirausahawan. Karena esensi dari kewirausahaan adalah untuk terus menanggung ketidakpastian + manajemen konflik. Lingkungan yang sangat kompetitif membutuhkan agresi, rasa kekuasaan yang tinggi menarik orang-orang yang menyukai konflik, dan investor menyukai pengusaha yang agresif. Dan ini bukan kasus khusus di China, Huang Renxun, Musk, Jobs, dll., Manajemen internal sangat agresif. Hal favorit Huang adalah mengadakan rapat untuk mengkritik dan mempermalukan karyawan yang melakukan kesalahan. Namun, karena lingkungan persaingan di China lebih intens, proporsi bos dengan preferensi konflik akan lebih tinggi. Jadi sebelum bergabung dengan startup, setiap orang harus siap secara mental, yang tidak dapat dihindari~