Estou me perguntando por que muitos chefes gostam de xingar com raiva (estudantes do continente devem entender muito bem). Como uma aversão extrema a conflitos, ela é um pouco incompreensível e não fala bem? Resposta dos dados: 15–25% da pessoa média é orientada para conflitos (excitável, competitiva, agressiva); 60–70% são avessos a conflitos. Mas entre os empreendedores, a proporção de preferências de conflito subiu repentinamente para 55%! 80% dos adversários ao conflito abandonam automaticamente a carreira empreendedora. Porque a essência do empreendedorismo é continuar enfrentando incerteza + gerenciamento de conflitos. Um ambiente altamente competitivo exige agressividade, um alto senso de poder atrai pessoas amantes de conflitos, e investidores preferem empreendedores agressivos. E isso não é um caso especial na China, Huang Renxun, Musk, Jobs, etc., a gestão interna é muito agressiva. A coisa favorita de Huang é realizar uma reunião para criticar e humilhar funcionários que fazem erros. No entanto, como o ambiente competitivo na China é mais intenso, a proporção de chefes com preferências de conflito será maior. Então, antes de entrar em uma startup, todos devem estar mentalmente preparados, o que é inevitável~