Erkläre mir, wie amerikanische Absolventen damit konkurrieren. • 94 Prozent der Unternehmensleiter sagen jetzt, dass Outsourcing zentral für ihre Personalstrategie ist • 50 Prozent nennen inkonsistente Talentqualität als ein großes Problem (obwohl viele behaupten, die Besten und Klügsten kommen aus anderen Ländern) • 43 Prozent haben Schwierigkeiten, mehrere Offshore-Anbieter zu verwalten • 39 Prozent können nicht über Zeitzonen hinweg koordinieren Und doch machen Unternehmen es immer noch, weil sie denken, dass es ihnen aus preislicher Sicht einen Wettbewerbsvorteil verschafft. H1B- und OPT-Reformen sind nur der erste Schritt. Die Offshore-Pipeline ist der Ort, an dem der echte Arbeitsplatzverlust stattfindet. Wenn wir es ernst meinen mit dem Schutz neuer Absolventen, muss Outsourcing Teil des Reformgesprächs sein.