アメリカの卒業生がどうやってこれと競い合っているのか説明してください。 • 現在、ビジネスリーダーの94%がアウトソーシングを労働力戦略の中心と答えています • 50%が人材の質の不安定さを大きな問題と挙げています(多くの人は優秀な人材が他国出身だと主張していますが) • 43%が複数のオフショアベンダーの管理に苦労しています ・39%はタイムゾーンを越えた調整ができません それでも企業は価格面で競争優位性があると考えて、そうしています。 H1BとOPT改革はあくまで第一歩です。 オフショアリングのパイプラインこそが本当の雇用喪失の原因です。 新卒者を守るために本気で考えるなら、オフショアリングも改革の議論の一部でなければなりません。