Wyjaśnij mi, jak amerykańscy absolwenci konkurują z tym. • 94 procent liderów biznesu twierdzi, że outsourcing jest kluczowy dla ich strategii zatrudnienia • 50 procent wskazuje na niespójną jakość talentów jako poważny problem (choć wielu twierdzi, że najlepsi i najzdolniejsi pochodzą z innych krajów) • 43 procent ma trudności z zarządzaniem wieloma dostawcami offshore • 39 procent nie może skoordynować działań w różnych strefach czasowych A jednak firmy nadal to robią, ponieważ uważają, że daje im przewagę konkurencyjną z perspektywy cenowej. Reforma H1B i OPT to dopiero pierwszy krok. To właśnie w kanale offshoringowym następuje prawdziwa utrata miejsc pracy. Jeśli poważnie myślimy o ochronie nowych absolwentów, offshoring musi być częścią rozmowy o reformach.