Spiegami come i laureati americani competono con questo. • Il 94% dei leader aziendali afferma ora che l'outsourcing è centrale nella loro strategia di forza lavoro • Il 50% cita la qualità del talento incoerente come un problema principale (anche se molti affermano che i migliori e i più brillanti provengono da altri paesi) • Il 43% fatica a gestire più fornitori offshore • Il 39% non riesce a coordinarsi attraverso i fusi orari Eppure le aziende continuano a farlo perché pensano che dia loro un vantaggio competitivo dal punto di vista dei prezzi. La riforma H1B e OPT è solo il primo passo. Il pipeline dell'outsourcing è dove sta avvenendo la vera perdita di posti di lavoro. Se siamo seri nel proteggere i nuovi laureati, l'outsourcing deve far parte della conversazione sulla riforma.