Vysvětlete mi, jak s tím soupeří američtí absolventi. • 94 procent obchodních lídrů nyní uvádí, že outsourcing je klíčový pro jejich strategii pracovních sil • 50 procent uvádí jako hlavní problém nekonzistentní kvalitu talentu (i když mnozí tvrdí, že ti nejlepší a nejchytřejší pocházejí z jiných zemí) • 43 procent má potíže s řízením více offshore dodavatelů • 39 procent nedokáže koordinovat napříč časovými pásmy A přesto to firmy dělají, protože si myslí, že jim to dává konkurenční výhodu z hlediska ceny. Reforma H1B a OPT je teprve prvním krokem. Skutečná ztráta pracovních míst je právě v offshoringovém potrubí. Pokud to s ochranou nových absolventů myslíme vážně, přesun do zahraničí musí být součástí diskuse o reformě.