Объясните мне, как американские выпускники конкурируют с этим. • 94 процента бизнес-лидеров сейчас говорят, что аутсорсинг является центральным элементом их стратегии рабочей силы • 50 процентов указывают на непостоянное качество талантов как на основную проблему (хотя многие утверждают, что лучшие и самые умные приходят из других стран) • 43 процента испытывают трудности с управлением несколькими офшорными поставщиками • 39 процентов не могут координировать действия в разных часовых поясах И все же компании продолжают это делать, потому что считают, что это дает им конкурентное преимущество с точки зрения цен. Реформа H1B и OPT — это только первый шаг. Трубопровод аутсорсинга — это то, где происходит настоящая потеря рабочих мест. Если мы серьезно настроены на защиту новых выпускников, аутсорсинг должен быть частью обсуждения реформ.