Selitä minulle, miten amerikkalaiset valmistuneet kilpailevat tämän kanssa. • 94 prosenttia liike-elämän johtajista sanoo nyt, että ulkoistaminen on keskeinen osa heidän työvoimastrategiaansa • 50 prosenttia mainitsee epäjohdonmukaisen lahjakkuuden laadun merkittävänä ongelmana (vaikka monet väittävät, että parhaat ja lahjakkaimmat tulevat muista maista) • 43 prosenttia kamppailee hallitakseen useita offshore-toimittajia • 39 prosenttia ei pysty koordinoimaan aikavyöhykkeiden välillä Ja silti yritykset tekevät näin, koska uskovat sen antavan kilpailuedun hinnoittelunäkökulmasta. H1B ja OPT:n uudistus ovat vasta ensimmäinen askel. Offshoring-putki on todellinen työpaikkojen menetys. Jos olemme tosissamme uusien valmistuneiden suojelemisessa, ulkomaille siirtyminen täytyy olla osa uudistuskeskustelua.