“7+ cuộc phỏng vấn… thiếu hụt tài năng…” bất kể câu chuyện là gì... việc tuyển dụng sẽ là điều khó khăn nhất mà một công ty phải trải qua. Nếu các nhà sáng lập và giám đốc không đặt ra tông điệu, và nếu việc tuyển dụng không được coi là trách nhiệm của toàn công ty (dưới một hình thức nào đó), bạn đang ký hợp đồng cho một cánh cửa xoay vòng: những điều chỉnh quy trình vô tận, những “giải pháp” tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, và việc tuyển dụng lại cùng một vị trí lặp đi lặp lại. Tuyển dụng không phải là một chức năng mà bạn ủy quyền và quên đi. Đó là một văn hóa mà bạn hoặc sở hữu hoặc sẽ phải trả giá sau.