"7+ інтерв'ю... дефіцит талантів..." якою б не була ця історія... Найм буде найважчим, через що компанія коли-небудь проходить. Якщо засновники та керівники не задають тон, і якщо найм не розглядається як відповідальність компанії (у тій чи іншій формі), ви підписуєтеся на постійну зміну: нескінченні коригування процесів, пошук «виправлення», відтік кадрів і повторний найм на одну й ту ж посаду знову і знову. Найм — це не функція, яку делегуєш і забуваєш. Це культура, яку ви або володієте, або платите за це пізніше.