"7+ haastattelua... lahjakkuuksien puute..." mikä tahansa kertomus onkin... Rekrytointi tulee olemaan vaikein asia, jonka yritys koskaan kokee. Jos perustajat ja johtajat eivät luo tunnelmaa, eikä rekrytointia kohdella yrityksen laajuisena vastuuna (jollain tavalla), olet sitoutumassa jatkuvaan oveen: loputtomiin prosessimuutoksiin, rekrytointiin "korjauksiin", poistumisiin ja saman roolin uudelleen palkkaamiseen yhä uudelleen. Rekrytointi ei ole tehtävä, jonka delegoit ja unohdat. Se on kulttuuri, jonka joko omistat tai josta maksat myöhemmin.