“7+ entrevistas… escassez de talento…” seja qual for a narrativa... contratar será a coisa mais difícil que uma empresa já enfrentou. Se os fundadores e executivos não definirem o tom, e se a contratação não for tratada como uma responsabilidade de toda a empresa (de alguma forma), você está se inscrevendo para uma porta giratória: ajustes de processo sem fim, “soluções” de recrutamento, rotatividade e recontratação do mesmo cargo repetidamente. Contratar não é uma função que você delega e esquece. É uma cultura que você ou possui ou paga por ela mais tarde.