"7+ wawancara ... kekurangan bakat ..." apa pun narasinya... Perekrutan akan menjadi hal tersulit yang pernah dilalui perusahaan. Jika pendiri dan eksekutif tidak mengatur nada, dan jika perekrutan tidak diperlakukan sebagai tanggung jawab seluruh perusahaan (dalam beberapa bentuk atau bentuk), Anda mendaftar untuk pintu putar: penyesuaian proses tanpa akhir, "perbaikan" perekrutan, gesekan, dan merekrut kembali peran yang sama berulang kali. Perekrutan bukanlah fungsi yang Anda delegasikan dan lupakan. Ini adalah budaya yang Anda miliki atau bayar nanti.