Bir lider olarak kuruluşunuzdan doğru sinyalleri almanın en iyi yolu, mümkün olduğunca çok sayıda departmanda, gerçek işe en yakın olan çok sayıda bireysel katılımcıya doğrudan gitmektir. Elbette, orta düzey yöneticilerden gelen sinyallerle bir şirketi yönetebilir ve fikir birliğiyle yönetebilirsiniz, ancak çoğu başarılı şirket bu şekilde çalışmaz.