Найкращий спосіб отримати правильні сигнали від вашої організації як керівника — це звернутися безпосередньо до якомога більшої кількості окремих дописувачів, тих, хто найближче до реальної роботи, у якомога більшій кількості відділів. Звичайно, ви можете керувати компанією за допомогою сигналів від менеджерів середньої ланки та правити на основі консенсусу, але більшість успішних компаній працюють не так.