Nejlepším způsobem, jak získat správné signály od vaší organizace jako lídra, je jít přímo k co největšímu počtu jednotlivých přispěvatelů, kteří jsou nejblíže skutečné práci, napříč co největším počtem oddělení. Jistě, můžete řídit společnost se signály od středního managementu a vládnout na základě konsensu, ale to není způsob, jakým většina úspěšných společností funguje.