Der beste Weg, um als Führungskraft die richtigen Signale von Ihrer Organisation zu erhalten, besteht darin, direkt mit so vielen einzelnen Mitarbeitern wie möglich zu sprechen, die am nächsten an der eigentlichen Arbeit sind, und das über so viele Abteilungen wie möglich. Sicher, Sie könnten ein Unternehmen mit Signalen von mittleren Managern führen und durch Konsens regieren, aber so funktionieren die meisten erfolgreichen Unternehmen nicht.