Руководители компаний с большими полномочиями, стимулами и знаниями [PIK] обычно не могут остановить ухудшение корпоративной культуры, что приводит к краху компании в течение ~20 лет. Так какая надежда есть у элит наших более крупных обществ, с гораздо худшими PIK, предотвратить их maladaptive культурное отклонение на протяжении веков?