Vedoucí firem s velkými schopnostmi, motivacemi a znalostmi [PIK] obvykle nedokážou zabránit tomu, aby firemní kultura během ~20 let upadla a firma se potopila. Jaká tedy naděje má elita našich větších společností, s mnohem horším PIK, že zabrání svému maladaptivnímu kulturnímu driftu během staletí?