I leader delle aziende con grandi poteri, incentivi e conoscenze [PIK] tipicamente non possono fermare la cultura aziendale dal deteriorarsi e affondare l'azienda in circa 20 anni. Quale speranza c'è quindi per le élite delle nostre società più grandi, con PIK di gran lunga inferiori, di prevenire la loro deriva culturale mal adattativa nel corso dei secoli?