Pemimpin perusahaan dengan kekuatan besar, insentif, & pengetahuan [PIK] biasanya tidak dapat menghentikan budaya perusahaan dari menjadi buruk & tenggelam perusahaan dengan ~ 20 tahun. Jadi harapan apa yang ada bagi elit masyarakat kita yang lebih besar, dengan PIK yang jauh lebih buruk, untuk mencegah pergeseran budaya mereka yang tidak adaptif selama berabad-abad?