Все, кто спрашивает, "как так, что в университете Лиги Плюща с зарплатой 90k/год нет камер безопасности", не понимают, насколько неэффективна/некомпетентна администрация Брауна. Браун управляется почти 4000 администраторами (не профессорами!), которые могут работать в ResLife, но имеют степень PhD в неясных областях (потому что многие из этих людей — неудавшиеся академики, которые все еще хотят работать в академической среде). Переобученные администраторы на самом деле не имеют никаких практических навыков для выполнения своей работы — поэтому просто изобретают кучу ненужной работы для себя и других, требуют шестизначные зарплаты и, из-за завышенного чувства важности, нанимают кучу помощников, чтобы те выполняли ненужную работу за них. Это приводит к большому количеству накладных расходов — зарплаты являются самой большой статьей расходов в Брауне — и не так много денег остается на объекты (нет камер безопасности), общежития (много затоплений и свинцовой краски) или еду (плохо оценивается). Но в конечном итоге это обычно не имеет значения! В отличие от других школ, Браун не нуждается в безопасных объектах, хороших общежитиях или вкусной еде, чтобы привлечь студентов, потому что все идут в Браун ради бренда Лиги Плюща.