Sobre Gestão de Pessoas, por que a maioria das pessoas faz isso errado A maioria das pessoas, quando chega a uma posição de gestão ou liderança, acha que é trabalho delas descobrir o que há de errado com as pessoas, apontar e consertar. Essa é a abordagem errada. Na verdade, é seu trabalho descobrir o que é CERTO nas pessoas – o que elas fazem de melhor, onde elas se destacam. Quando você vir o menor raio de excelência – foque nele, elogie-o, eleve-o alto para ser visto. Com as pessoas, aprofunde não os defeitos, mas os pontos fortes. Regue-as e elas crescerão e virarão plantas lindas, criando um jardim com frutos de maestria. Este é um jogo de longo prazo. É uma maratona. Você vai ficar aqui por um tempo. Tire seu tempo e invista isso nos seus relacionamentos. Procure o que é bom, foque nisso. Faça maior, melhor, mais forte. Claro, nem tudo é rose e sol. O próximo passo é dominar o feedback. Mas esse é o passo número 2. Primeiro, torne-se O Louvor. Seja generoso em seus elogios. Aliás, é o oposto quando se trata de "falar com máquinas". Você precisa encontrar as falhas. Você tem que ser duro. Você precisa pensar criticamente. Só saiba que, se você for promovido para uma posição de líder/gerente, tudo muda. Imediatamente.