Sobre Gestão de Pessoas, porque a maioria das pessoas faz isso errado A maioria das pessoas, quando assume uma posição de gestão ou liderança, pensa que seu trabalho é encontrar o que está errado com as pessoas, apontar e corrigir. Essa é a abordagem errada. Na verdade, seu trabalho é encontrar o que está CERTO nas pessoas - o que elas fazem melhor, onde elas se destacam. Quando você vê o menor raio de excelência - concentre-se nisso, elogie, eleve-o para ser visto. Com as pessoas, aprofunde-se não nas falhas, mas nas forças. Regue-as e elas crescerão em plantas lindas, criando um jardim com frutos de maestria. Este é um jogo a longo prazo. É uma maratona. Você estará aqui por um tempo. Leve seu tempo e invista em seus relacionamentos. Procure o bom, concentre-se nisso. Faça-o maior, melhor, mais forte. Claro, não é só rosas e sol. O próximo passo é dominar o feedback. Mas este é o passo número 2. Primeiro, torne-se O Elogiador. Seja generoso em seus elogios. A propósito, é o oposto quando se trata de "falar com máquinas". Você tem que encontrar as falhas. Você tem que ser rigoroso. Você tem que pensar criticamente. Apenas saiba, se você for promovido a uma posição de líder/gerente, tudo muda. Imediatamente.