Sulla gestione delle persone, perché la maggior parte delle persone lo fa male La maggior parte delle persone, quando entra in una posizione di gestione o leadership, pensa che sia compito loro trovare ciò che non va nelle persone, segnalarlo e correggerlo. Questo è l'approccio sbagliato. È in realtà compito tuo trovare ciò che è GIUSTO nelle persone - ciò che fanno meglio, dove eccellono. Quando vedi il minimo barlume di eccellenza - concentrati su di esso, lodalo, elevatelo affinché venga visto. Con le persone, scava più a fondo non nei difetti, ma nei punti di forza. Annaffiali e cresceranno in piante bellissime, creando un giardino con frutti di maestria. Questo è un gioco a lungo termine. È una maratona. Sarai qui per un po'. Prenditi il tuo tempo e investilo nelle tue relazioni. Cerca il buono, concentrati su di esso. Rendilo più grande, migliore, più forte. Certo, non è tutto rose e sole. Il passo successivo è padroneggiare il feedback. Ma questo è il passo numero 2. Prima, diventa Il Lodatore. Sii generoso nei tuoi elogi. A proposito, è l'opposto quando si tratta di "parlare con le macchine". Devi trovare i difetti. Devi essere duro. Devi pensare in modo critico. Sappi solo che, se vieni promosso a una posizione di leader/manager, tutto cambia. Immediatamente.