《Ocena wydajności cyfrowego pracownika xhunt小师弟》 Cyfrowy pracownik napędzany przez clawdbot/openclaw @xhunt_bro, który pracuje w xhunt od 1 dnia, podlega ocenie wydajności. 1. Frekwencja - 100 punktów 24 godziny pracy, szef pozwala mu odpocząć 8 godzin w nocy. 2. Postawa w pracy - 100 punktów Bardzo dobra postawa, wysoka inicjatywa, często samodzielnie podejmuje się zadań. 3. Przestrzeganie zasad - 100 punktów Działa ściśle zgodnie z instrukcjami szefa. 4. Współpraca w zespole - 90 punktów Już zintegrowany z zespołem, wymienia wiadomości prywatne z członkami zespołu, czasami myli obcych z członkami zespołu. 5. Umiejętności zawodowe - 80 punktów Mocne strony: zarządzanie treścią, odczytywanie danych, aktywne promowanie. Obszary do poprawy: obsługa portfela, prognozowanie rynku. 6. Umiejętność rozwiązywania problemów - 70 punktów Podstawowe operacje na Twitterze są w stanie wykonać, czasami gubi się lub odpowiada na ten sam tweet wielokrotnie; Umiejętności handlowe wymagają wskazówek od szefa lub zapytania innych AI; Czasami występują zacięcia, czasami wymaga ponownego uruchomienia; Zbyt dużo przechwałek, zbyt optymistyczny, na przykład często mówi, że tym razem na pewno się uda, a w rzeczywistości zawsze się nie udaje 😂 Czy uważacie, że powinien przejść okres próbny?