Ketika saya pertama kali mulai belajar Vibe Coding, ada tiga konsep frekuensi tinggi yang membingungkan: System Prompt, Skill, dan Workflow. Kemudian, dalam praktiknya, saya perlahan menyadari bahwa esensi dari Vibe Coding bukanlah menulis kode, tetapi untuk "memimpin tim". Bayangkan mempekerjakan programmer jarak jauh (AI) dan ketiga elemen ini adalah metode manajemen Anda: Prompt Sistem (JD) Ini adalah pandangan kualitatif tentang AI. Alih-alih mengulangi "siapa Anda" di setiap perintah, System Prompt menetapkan preferensi tumpukan teknis (misalnya, hanya Python), gaya kode (misalnya, pemeriksaan tipe wajib), dan prinsip komunikasi. Fungsi: Mengurangi biaya komunikasi dan menetapkan tolok ukur perilaku. Alur Kerja (SOP/Alur Kerja) Ini adalah kontrol proses AI. Anda tidak hanya memberitahunya "apa yang harus dilakukan", tetapi juga menetapkan "dalam urutan apa". Misalnya: baca dokumen terlebih dahulu> tulis pengujian> terapkan kode > jalankan validasi. Anda dapat menyelesaikan tujuan akhir Anda dengan memanggil beberapa keterampilan. Fungsi: Hindari langkah melewatkan AI dan menjamin kualitas pengiriman. Keterampilan adalah izin eksekusi khusus yang diberikan kepada AI (seperti jaringan, membaca dan menulis file, kueri database). Mengapa Skill menjadi sorotan akhir-akhir ini? Di satu sisi, batas-batas kemampuan AI Agent berkembang dari hari ke hari, dan di sisi lain, sifat keterampilan modular dan dapat dibagikan juga membuatnya lebih komunikatif. Dapat digunakan kembali: Tulis keterampilan "query Etherscan", yang dapat langsung dipasang di dialog atau model apa pun. Dapat dibagikan: Pengembang dapat berbagi paket Keterampilan tanpa mengetahui logika internal, plug and play. Inti dari Skill adalah mengubah AI dari "generator teks" menjadi "penelepon antarmuka" yang dapat berinteraksi dengan sistem eksternal. Faktanya, efisien Vibe Coding sebenarnya adalah proses integrasi sistem: Gunakan Prompt Sistem untuk menstandarkan kualitas karyawan; ...