Da jeg først begynte å lære Vibe Coding, var det tre høyfrekvente konsepter som var forvirrende: System Prompt, Skill og Workflow. Senere, i praksis, fant jeg sakte ut at essensen av Vibe Coding ikke er å skrive kode, men å «lede teamet». Tenk deg å ansette en fjernprogrammerer (AI), og disse tre elementene er dine ledelsesmetoder: System Prompt (JD) Dette er en kvalitativ gjennomgang av AI. I stedet for å gjenta «hvem er du» i hver kommando, setter System Prompt sine preferanser for teknologistakken (f.eks. kun Python), kodestil (f.eks. obligatorisk typekontroll) og kommunikasjonsprinsipper. Funksjon: Redusere kommunikasjonskostnader og etablere atferdsmessige referansepunkter. Arbeidsflyt (SOP/Arbeidsflyt) Dette er AI-ens prosesskontroll. Du forteller den ikke bare «hva den skal gjøre», men den sier også «i hvilken rekkefølge». For eksempel: les dokumentet først> skriv testene> implementer koden > kjør validering. Du kan nå ditt endelige mål ved å kalle frem flere ferdigheter. Funksjon: Unngå at AI hopper over trinn og garantere leveringskvalitet. Ferdighet er den spesifikke utførelsestillatelsen gitt til AI (som nettverk, fillesing og -skriving, databasespørring). Hvorfor har Skill vært i rampelyset i det siste? På den ene siden utvides grensene for AI Agents kapasiteter dag for dag, og på den andre siden gjør de modulære og delbare egenskapene til ferdigheter den også mer kommunikativ. Gjenbrukbar: Skriv en "query Etherscan"-ferdighet, som kan monteres direkte i hvilken som helst dialog eller modell. Delbart: Utviklere kan dele ferdighetspakker uten å kjenne til intern logikk, plug and play. Essensen av Skill er å transformere AI fra en «tekstgenerator» til en «grensesnittkaller» som kan samhandle med eksterne systemer. Faktisk er effektiv Vibe Coding en systemintegrasjonsprosess: Bruk System Prompt for å standardisere ansattes kvalitet; ...