Tahun 2025 melihat sekitar 1,17 juta pemutusan hubungan kerja diumumkan sejauh ini, menandai tahun pertama sejak 2020 kami telah menembus angka 1,1 juta. Kami menyaksikan PHK besar-besaran di setiap sektor, UPS mengumumkan 48.000 pemotongan, Amazon hingga 30.000, Intel 24.000, dan Microsoft, Meta, Verizon semuanya bergabung dalam pembantaian. Salah satu penyebab sebenarnya di sini adalah AI dan otomatisasi. Perusahaan menyadari bahwa mereka dapat mengganti seluruh kategori pekerjaan dengan perangkat lunak. UPS menerapkan penyortiran otomatis, gudang Amazon menjalankan operasi yang semakin robotik, dan setiap perusahaan bertanya, mengapa mempekerjakan ketika kita dapat membangun AI? Setiap kuartal menghadirkan kemampuan baru yang membuat otomatisasi yang sebelumnya mustahil tiba-tiba layak. Akselerasinya nyata dan semakin cepat. Tapi inilah masalahnya, ini tidak berarti ekonomi meledak. Setiap gangguan teknologi besar telah menghancurkan pekerjaan sambil menciptakan pekerjaan yang sama sekali baru. Pikirkan tentang ATM, mereka tidak membunuh perbankan, mereka memperluasnya. Internet menguapkan iklan baris atau menciptakan iklan digital senilai ratusan miliar. AI akan menghilangkan pekerjaan bernilai rendah dan berulang atau perusahaan menjadi lebih efisien, berinvestasi dalam produk baru, dan membutuhkan orang untuk membangunnya. Risiko sebenarnya bukanlah kehilangan pekerjaan permanen, ini adalah periode transisi yang brutal di mana perwakilan layanan pelanggan berusia 50 tahun tidak dapat langsung menjadi pelatih AI. Di situlah kebijakan benar-benar penting. Jika kita mengelola transisi dengan baik, kita mendapatkan siklus ekonomi lain dengan pekerjaan bergaji lebih baik. Jika tidak, kita melihat peningkatan ketidaksetaraan atau kekacauan politik. Apa pun itu, perusahaan yang melakukan otomatisasi menang jangka pendek, tetapi cerita makro dimainkan selama 5-10 tahun ke depan.