شهد عام 2025 الإعلان عن حوالي 1.17 مليون تسريح للوظائف حتى الآن، وهو العام الأول منذ 2020 الذي نتجاوز فيه حاجز 1.1 مليون موظف. نشاهد تسريحات ضخمة في جميع القطاعات، وأعلنت UPS عن تخفيضات في 48,000، وأمازون حتى 30,000، وإنتل 24,000، ومايكروسوفت وميتا وفيريزون جميعها انضمت إلى هذه الفوضى. أحد الأسباب الحقيقية هنا هو الذكاء الاصطناعي والأتمتة. الشركات تدرك أنها تستطيع استبدال فئات الوظائف بالكامل بالبرمجيات. تقوم UPS بتطبيق الفرز الآلي، ومستودعات أمازون تدير عمليات أكثر روبوتية، وكل شركة تسأل: لماذا نوظف بينما يمكننا بناء الذكاء الاصطناعي؟ كل ربع يجلب قدرات جديدة تجعل الأتمتة التي كانت مستحيلة سابقا فجأة قابلة للتطبيق. التسارع حقيقي وهو يزداد أسرع. لكن هنا الأمر، هذا لا يعني أن الاقتصاد سينهار. كل تغيير تقني كبير دمر الوظائف بينما خلق وظائف جديدة كليا. فكر في أجهزة الصراف الآلي، فهي لم تقتل البنوك، بل وسعتها. قام الإنترنت بتبخر الإعلانات المبوبة أو خلق إعلانات رقمية بقيمة مئات المليارات. الذكاء الاصطناعي سيقضي على الأعمال منخفضة القيمة والمتكررة أو ستصبح الشركات أكثر كفاءة، وتستثمر في منتجات جديدة، وتحتاج إلى أشخاص لبنائها. الخطر الحقيقي ليس فقدان الوظيفة بشكل دائم، بل فترة انتقالية قاسية حيث لا يمكن لممثل خدمة عملاء يبلغ من العمر 50 عاما أن يصبح مدربا في الذكاء الاصطناعي على الفور. هنا تكمن أهمية السياسة فعليا. إذا أدرنا الانتقال بشكل جيد، سنحصل على دورة اقتصادية أخرى مع وظائف ذات رواتب أفضل. إذا لم نفعل، فنحن نواجه زيادة في عدم المساواة أو الفوضى السياسية. في كلتا الحالتين، الشركات التي تقوم بأتمتة تفوز على المدى القصير، لكن القصة الكلية ستتطور خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة.