2025年にはこれまでに約117万人の解雇が発表され、2020年以来初めて110万人を突破しました。 あらゆる業界で大規模なレイオフが行われています。UPSは48,000人の削減を発表し、Amazonは30,000人、Intelは24,000人、そしてMicrosoft、Meta、Verizonもその混乱に加わっています。 ここでの真の原因の一つはAIと自動化です。企業は、ソフトウェアで職種全体を置き換えられることに気づき始めています。 UPSは自動仕分けを導入し、Amazonの倉庫はますますロボット化の作業を行っています。どの企業も「AIを作ればいいのに、なぜ採用するのか?」と問いかけています。 四半期ごとに、これまで不可能だった自動化を一気に実現可能な機能にする新たな機能が導入されます。加速は本物で、さらに速くなっています。 しかし、ここで重要なのは、これは経済が崩壊するという意味ではないということです。あらゆる大きな技術的破壊は雇用を破壊し、新たな雇用を生み出してきました。 ATMを考えてみてください。銀行業を終わらせたのではなく、拡大したのです。インターネットは求人広告を蒸発させたり、数千億ドル相当のデジタル広告を生み出したりしました。 AIは低価値で繰り返しの仕事をなくすか、企業が効率化し新製品に投資し、開発のための人材を必要とするようになります。 本当のリスクは永久的な職喪失ではなく、50歳のカスタマーサービス担当者が即座にAIトレーナーになれない厳しい移行期間です。 そこで政策が本当に重要なのです。移行をうまく管理すれば、より良い雇用を伴う新たな経済サイクルが訪れます。そうしなければ、格差の拡大や政治的混乱が深まることになります。 いずれにせよ、自動化を行う企業が短期的には勝ちますが、マクロな物語は今後5〜10年にわたって展開します。