1/ Pour Bull Moose, 2025 a été une année record ! Nous avons doublé nos revenus, doublé notre équipe et réalisé 81 recrutements au cours de l'année, dont 30 rien qu'au T4. Le recrutement dans la crypto est dans une situation étrange, ce qui reflète d'une certaine manière le prix (également étrange et latéral). Plus de réflexions sur le recrutement dans la crypto et le marché des talents 👇

2/ Notre impression du T4 2025 : le recrutement dans le secteur de la crypto n'accélère ni ne se contracte de manière générale ; certains sous-secteurs sont en croissance, le recrutement devient plus sélectif, plus senior et plus axé sur l'opérationnel. La demande reste la plus forte pour les talents en ingénierie senior, avec un intérêt croissant pour le BizOps (juridique, finance, RH) et la gestion de produits/projets à mesure que les équipes se professionnalisent.

3/ D'un point de vue sectoriel, nous observons la plus forte croissance à l'intersection des stablecoins, de la fintech, des paiements et du néobanque. Les protocoles DeFi se positionnent pour suivre rapidement l'adoption des stablecoins par les entreprises et les institutions. Pendant ce temps, les marchés de prédiction comme Polymarket et Kalshi sont dans une course aux armements.

4/ Les startups en phase de démarrage continuent de se manifester pendant les vacances, une période où le recrutement ralentit généralement de manière significative, ce qui, à mon avis, suggère qu'une grande année 2026 pourrait arriver.

5/ Au quatrième trimestre, nous avons lancé de nouveaux partenariats avec @tempo, @megaeth, @Morpho et Forge (notre premier client purement AI), tout en continuant à nous développer avec @Stablecoin, @conduitxyz, @ensdomains, Flashbots et d'autres.

6/ D'autres choses à venir en 2026 -- et nous recrutons ! Nous cherchons à embaucher 1 recruteur intermédiaire/senior et 1 sourcer. Merci à tous ceux qui nous ont soutenus en cours de route !