1/ Para o Bull Moose, 2025 foi um ano recorde! Dobrando a receita, dobramos nossa equipe e fizemos 81 contratações ao longo do ano, incluindo 30 só no quarto trimestre. Recrutar em cripto está em uma situação estranha, o que de certa forma reflete o preço (também estranho e de forma estranha). Mais reflexões sobre recrutamento em criptomoedas e o mercado 👇 de talentos

2/ Nossa impressão do quarto trimestre de 2025: as contratações em criptomoedas não estão acelerando ou diminuindo de forma ampla; Certos subsetores estão crescendo, as contratações estão se tornando mais seletivas, mais seniores e mais focadas em operações. A demanda continua mais forte por talentos seniores em engenharia, junto com o crescente interesse em BizOps (jurídico, finanças, RH) e gestão de produto/projetos à medida que as equipes se profissionalizam.

3/ Do ponto de vista setorial, vemos o crescimento mais forte na interseção entre stablecoins, fintech, pagamentos e neobancária. Os protocolos DeFi estão se posicionando para seguir rapidamente a adoção de stablecoins empresariais e institucionais. Enquanto isso, mercados de previsão como Polymarket e Kalshi estão em uma corrida armamentista.

4/ Startups em estágio inicial continuam se aproximando durante as festas de fim de ano, um período em que o recrutamento normalmente desacelera significativamente, o que para mim sugere que um grande 2026 pode estar chegando.

No 5º trimestre, iniciamos novos compromissos com @tempo, @megaeth, @Morpho e Forge (nosso primeiro cliente puramente de IA), enquanto continuávamos a escalar com @Stablecoin, @conduitxyz, @ensdomains, Flashbots e outros.

6/ Mais por vir em 2026 — e estamos contratando! Estamos procurando trazer 1 recrutador intermediário/sênior e 1 sourcer. Obrigado a todos que nos apoiaram ao longo do caminho!