1/ Para Bull Moose, ¡2025 fue un año récord! Duplicamos los ingresos, duplicamos nuestro equipo y realizamos 81 contrataciones a lo largo del año, incluyendo 30 solo en el cuarto trimestre. El reclutamiento en cripto está en una situación extraña, lo que en cierto modo refleja el precio (también raro y de forma lateral). Más reflexiones sobre el reclutamiento en criptomonedas y el mercado 👇 del talento

2/ Nuestra impresión del cuarto trimestre de 2025: la contratación en criptomonedas no está acelerándose ni reduciéndose de forma general; Ciertos subsectores están creciendo, la contratación se vuelve más selectiva, más senior y más enfocada en las operaciones. La demanda de talento senior en ingeniería sigue siendo más fuerte, junto con un creciente interés en BizOps (legal, finanzas, recursos humanos) y en la gestión de producto/proyectos a medida que los equipos se profesionalizan.

3/ Desde la perspectiva del sector, vemos el mayor crecimiento en la intersección de stablecoins, fintech, pagos y neobanca. Los protocolos DeFi están posicionándose para seguir rápidamente la adopción de stablecoins empresariales e institucionales. Mientras tanto, mercados de predicción como Polymarket y Kalshi están en una carrera armamentística.

4/ Las startups en fase inicial siguen contactando durante las fiestas, un periodo en el que el reclutamiento suele ralentizarse significativamente, lo que para mí sugiere que podría venir un gran 2026.

En el cuarto trimestre, iniciamos nuevos proyectos con @tempo, @megaeth, @Morpho y Forge (nuestro primer cliente puramente de IA), mientras seguimos escalando con @Stablecoin, @conduitxyz, @ensdomains, Flashbots y otros.

6/ Habrá más en 2026 — ¡y estamos contratando! Buscamos incorporar a un reclutador de nivel medio/senior y un sourcer. ¡Gracias a todos los que nos habéis apoyado en todo el camino!