1/ Dla Bull Moose, 2025 był rekordowym rokiem! Podwoiliśmy przychody, podwoiliśmy nasz zespół i zatrudniliśmy 81 osób w ciągu roku, w tym 30 tylko w Q4. Rekrutacja w kryptowalutach jest w dziwnym miejscu, co w pewnym sensie odzwierciedla ceny (też dziwne i w stagnacji). Więcej przemyśleń na temat rekrutacji w kryptowalutach i rynku talentów 👇

2/ Nasze wrażenia z Q4 2025: zatrudnienie w kryptowalutach nie przyspiesza ani nie kurczy się w szerokim zakresie; niektóre podsektory rosną, zatrudnienie staje się bardziej selektywne, bardziej senioralne i bardziej skoncentrowane na operacjach. Popyt pozostaje najsilniejszy na senioralne talenty inżynieryjne, obok rosnącego zainteresowania BizOps (prawo, finanse, HR) oraz zarządzaniem produktami/projektami, gdy zespoły się profesjonalizują.

3/ Z perspektywy sektora, widzimy najsilniejszy wzrost na styku stablecoinów, fintechu, płatności i neobanku. Protokoły DeFi przygotowują się do szybkiego naśladowania adopcji stablecoinów przez przedsiębiorstwa i instytucje. Tymczasem rynki prognoz, takie jak Polymarket i Kalshi, są w wyścigu zbrojeń.

4/ Startupy na wczesnym etapie nadal się kontaktują w okresie świątecznym, kiedy rekrutacja zazwyczaj znacznie zwalnia, co sugeruje, że może nadchodzić wielki rok 2026.

5/ W IV kwartale rozpoczęliśmy nowe współprace z @tempo, @megaeth, @Morpho i Forge (naszym pierwszym czysto AI klientem), jednocześnie kontynuując rozwój z @Stablecoin, @conduitxyz, @ensdomains, Flashbots i innymi.

6/ Więcej do zobaczenia w 2026 roku -- i zatrudniamy! Szukamy 1 rekrutera na poziomie średnim/wyższym oraz 1 sourcera. Dziękujemy wszystkim, którzy nas wspierali na tej drodze!