Aperçu des données de la plateforme DeJob de août à novembre 2025 Selon les données de la plateforme DeJob, le marché de l'emploi Web3 a connu un léger ralentissement en octobre en raison des vacances, mais la demande globale a clairement rebondi en novembre. Cependant, d'un point de vue structurel, la reprise de la demande révèle également des risques sectoriels préoccupants.
1⃣ Tendances des données clés de la plateforme (août - novembre) - Nouvelles offres d'emploi Août : 123 Septembre : 132 Octobre (impacté par la fête nationale) : 105 Novembre : remontée à 138 (variation mensuelle +31%) - Nouvelles entreprises Août : 49 Septembre : 48 Octobre (impacté par la fête nationale) : 30 Novembre : 38
2⃣ La demande de recrutement des CEX continue d'augmenter Août : 64 Septembre : 70 Octobre : 65 Novembre : 93 (nouveau record pour la période, +43% par rapport au mois précédent)
3⃣ La structure de la demande par catégorie de poste est stable (les postes de développement dominent à long terme) - La demande pour les postes de développement est la plus élevée - La demande pour les postes d'exploitation et de marketing est stable, avec une légère augmentation - La demande pour les postes de produit et de design est relativement faible
4⃣ Observation structurelle : la croissance provient des CEX, et non des nouveaux projets Les données de 8 à 11 mois montrent que : La croissance des postes provient principalement de l'expansion des recrutements des CEX anciens et nouveaux Aucun poste supplémentaire n'a encore été observé provenant d'un grand nombre de nouveaux projets.
5⃣ Conclusion : le marché de l'emploi se redresse lentement, mais le secteur a encore besoin de véritables innovations CEX est la force motrice de la croissance de la demande de recrutement La structure des postes est stable, le développement technologique reste le principal moteur, et la demande sur le marché opérationnel augmente régulièrement À long terme, sans innovation, il n'y a pas de nouveaux fonds, et il ne sera pas possible de soutenir autant de CEX.
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