Огляд даних платформи DeJob за серпень–листопад 2025 року Згідно з даними платформи DeJob, ринок рекрутингу Web3 коротко сповільнився в період з серпня по листопад 2025 року через вплив жовтневих свят, але загальний попит значно відновився в листопаді. Однак з структурної точки зору, за відновленням попиту існують також галузеві ризики, на які варто звернути увагу.

1⃣ Тенденції основних даних платформи (серпень–листопад) - Нові робочі місця Серпень: 123 вересень: 132 Жовтень (уражений Національним днем): 105 Листопад: Відновлення до 138 (+31% на місяць) - Нові бізнеси Серпень: 49 Вересень: 48 Жовтень (під впливом Національного дня): 30 Листопад: 38

2⃣ Попит на рекрутинг CEX продовжує зростати Серпень: 64 вересень: 70 Жовтень: 65 Листопад: 93 (новий максимум, +43% мМн)

3⃣ Стабільна структура попиту на категорії вакансій (позиції розвитку домінують тривалий час) - Посади розробників користуються найбільшим попитом - Операційний та маркетинговий попит був стабільним і трохи зрісшим - Попит на продукти та конструкції відносно невеликий

4⃣ Структурне спостереження: Зростання походить від CEX, а не нових проєктів З даних за серпень–листопад видно: Більшість зростання робочих місць припадає на розширення набору нових і існуючих CEX Ми ще не бачили великої кількості нових робочих місць, створених завдяки новим проєктам

5⃣ Висновок: ринок рекрутингу поступово набирає обертів, але галузі все ще потрібні справжні інновації CEX є основною рушійною силою, що стимулює зростання попиту на рекрутинг Структура робочих місць стабільна, розвиток технологій залишається основною силою, а попит на ринок операцій стабільно зростає У довгостроковій перспективі без інновацій не буде нового фінансування, і компанія не зможе підтримувати таку кількість CEX.