Yleiskatsaus DeJob-alustan dataan elokuusta marraskuuhun 2025 DeJob-alustan tietojen mukaan Web3-rekrytointimarkkinat hidastuivat hetkellisesti elokuun ja marraskuun 2025 välillä lokakuun loman vaikutuksen vuoksi, mutta kokonaiskysyntä elpyi merkittävästi marraskuussa. Rakenteellisesta näkökulmasta kysynnän elpymisen taustalla on myös alan riskejä, joihin kannattaa kiinnittää huomiota.

1⃣ Alustan ydindatan trendit (elokuu–marraskuu) - Uudet työpaikat Elokuu: 123 Syyskuu: 132 Lokakuu (kansallispäivän vaikutuksesta): 105 Marraskuu: Palasi 138:aan (+31 % kuukausittain) - Uudet yritykset Elokuu: 49 Syyskuu: 48 Lokakuu (kansallispäivän vaikutuksesta): 30 Marraskuu: 38

2⃣ CEX-rekrytoinnin kysyntä jatkaa kasvuaan Elokuu: 64 Syyskuu: 70 Lokakuu: 65 Marraskuu: 93 (uusi ennätys, +43 % kuukausittain)

3⃣ Vakaa kysyntärakenne työryhmille (kehitystehtävät hallitsevat pitkään) - Kehitystehtävistä on eniten kysyntää - Operatiivinen ja markkinointikysyntä oli vakaa ja hieman kasvanut - Tuotteiden ja suunnitelmien kysyntä on suhteellisen pieni

4⃣ Rakenteellinen havainto: Kasvu tulee CEX-malleista, ei uusista projekteista Elokuu–marraskuun tiedoista voimme nähdä, että: Suurin osa työpaikkojen kasvusta on tullut uusien ja olemassa olevien CEX-yritysten rekrytoinnin laajentamisesta Emme ole vielä nähneet suurta määrää uusia työpaikkoja, joita uudet projektit ovat tuoneet

5⃣ Yhteenveto: Rekrytointimarkkinat ovat hitaasti elpymässä, mutta ala tarvitsee edelleen todellista innovaatiota CEX:t ovat keskeinen voima, joka ohjaa rekrytointikysynnän kasvua Työllisyysrakenne on vakaa, teknologian kehitys on edelleen päävoima, ja käyttömarkkinoiden kysyntä kasvaa tasaisesti Pitkällä aikavälillä, ilman innovaatioita, ei ole uutta rahoitusta, eikä se pysty tukemaan niin monia CEX-malleja.