من المضحك كم تبدو ثقافة الشركات الناشئة ~2015 قديمة الآن. "لدينا بيرة على الصنبور! نحن شركة ممتعة!" اليوم لا توجد شركات ناشئة تقدم بيرة على الصنبور. بالنسبة لمعظم المهندسين الشباب، تبدو فكرة شرب الكحول بشكل عام غريبة وغير مثالية. لم أر طاولة تنس طاولة في مكتب منذ سنوات. الكثير من ثقافة الشركات الناشئة الحالية تعتمد على الأداء العالي — فمعظم الأشخاص الذين يدعون أنهم يعملون في 996 يفعلون ذلك، ومعظم أسرة الطابقين في المكاتب لا تستخدم أبدا، وهكذا. لكن الثقافة لا تزال أكثر طموحا وواقعية مما كانت عليه قبل عشر سنوات. كان هناك الكثير من الهراء الغريب في أوائل العقد الثاني من الألفية. كانت الشركات تطمح لتغيير العالم، لكن من خلال أشياء مثل شبكة اجتماعية تركز على اليوغا أو تطبيقات رعاية القطط. يبدو أن هذه الفئة من الشركات الناشئة قد انقرضت واستبدلت برؤى أكثر صرامة وتحسينية — تركز بشكل واضح على الشركات الكبرى للتكنولوجيا، وتحويل القيمة الاقتصادية من العمل إلى التكنولوجيا، واستدعاء إله الآلة. قد يبدو أن هناك الكثير من الاحتيال على الشركات الناشئة هذه الأيام -- وهناك بالفعل -- لكن ذلك فقط بسبب الحجم الهائل للنظام البيئي الآن. بعض الرغوة تتدفق على الداخل. لكن بشكل عام يبدو الأمر أكثر جدية وطموحا وتغيير العالم فعليا مما كان عليه عندما وصلت قبل عشر سنوات. وادي السيليكون تجاوز سنوات المراهقة والآن في مرحلة البلوغ.