تحث FIRE نظام جامعة تكساس تك على إلغاء مذكرة مخيفة تقيد ما يمكن لأعضاء هيئة التدريس قوله وتدريسه في الفصول الدراسية بخصوص العرق والجنس. المذكرة تستهدف وجهات النظر السلبية وستعاقب أعضاء هيئة التدريس في أي لحظة إذا قالوا شيئا لا يعجبه الإداريون. وهذا ينتهك بوضوح حقوق الأساتذة في التدريس والطلاب في التدريس بموجب التعديل الأول. أعلن نظام الجامعة يوم الاثنين أنه يجب على أعضاء هيئة التدريس عدم الترويج أو تدريس معتقدات معينة تتعلق بالعرق والجنس في أي محتوى دراسي. تشمل هذه المعتقدات أن عرقا أو جنسا ما متفوق بطبيعته على آخر، وأن الفرد عنصري أو متحيز ضد النساء بوعي أو لاوعي، ويجب التمييز ضد الشخص بسبب عرقه أو جنسه، إلى جانب معتقدات أخرى. كما يتطلب أن تراجع أي عضو هيئة تدريس قد تتناول مواد دراسته هذه المواضيع من قبل مجلس الأمناء، مما يخلق مراجعة فعالة سابقة لبيداغوجيا هيئة التدريس. كما خلصت إحدى المحاكم بالفعل في فلوريدا، فإن هذا النوع من الهجوم على وجهات النظر في قاعات الدراسة الجامعية العامة ينتهك التعديل الأول. تميز مذكرة تكساس تك بشكل غير دستوري وجهات نظر محددة حول هذه المواضيع، مما يوحي بأن أعضاء هيئة التدريس يجب أن يلتزموا بموقف الولاية في هذه القضايا – وأن المعارضين يواجهون العقاب. المذكرة أيضا واسعة الصياغة لدرجة أن إدارة مفرطة الحماس قد تعاقب بسهولة أستاذا يسعى لإثارة جدالات في الصف أو يدعو خارج الفصل لتغييرات في المناهج تعكس تطورات التدريس. اللغة الواردة في المذكرة تتوازى مع قانون إيقاف WOKE في فلوريدا. هناك، أوقفت محكمة بشكل شرعي تنفيذ بعض جوانب التشريع بعد أن رفعت FIRE دعوى للدفاع عن حقوق أعضاء هيئة التدريس في الولاية. وأشارت المحكمة إلى أن مثل هذه القيود على محتوى أعضاء هيئة التدريس كانت "ديستوبية بشكل إيجابي" ومنعت الأساتذة من التعبير عن وجهات نظر معينة في الفصول الدراسية. قبل عقود، اعترفت المحكمة العليا بأن التعديل الأول "لا يتسامح مع القوانين التي تلقي بظللا من الأرثوذكسية على الفصول الدراسية." بل كتب أن "الحقيقة" تكتشف ليس من خلال "الانتقاء السلطوي"، بل "من خلال ألسنة متعددة." هذه المبادئ خالدة، ولا ينبغي لجامعة تكساس تك أن تنازل معها، مهما كانت الرياح السياسية في ذلك الوقت.