隱形失業在2026年將在科技領域真正加劇。 它已經存在，只是目前數字上尚未顯現，這是由AI推動的。 但根本原因是多層次的。到目前為止，AI並沒有直接取代許多支持以外的人類： #1. 我認識的幾乎每位B2B CEO都希望在2026年運營一個更精簡的團隊。 他們在2025年也想這樣，但現在他們正在全面執行計劃。每個人都希望人數保持平穩或接近，並伴隨著強勁的增長。總的來說，這意味著每位員工的年經常性收入（ARR）將大幅提高。這意味著隨著初創企業的擴張，工作崗位將大幅減少。 #2. 用AI填補離職者的空缺是前五大目標之一。 這與解雇人員以用AI取代他們不同。這是說當人員離開時，我們將嘗試用AI代理來填補他們的空缺。這是一種溫和的減少。幾乎每位CEO都想這樣做， #3. 對無法真正推動AI變革的員工不感興趣。 這是個不為人知的真相。我認識的大多數CEO，即使在今天，仍然認為他們的團隊中有一半是錯誤的團隊。他們並不真正理解或使用AI。他們無法管理代理。而為AI時代培訓人員至今的成功有限。 #4. 每個人都需要更多工程師，但不是同樣的工程師。 這在開發組織中造成了巨大的擾動，我們仍在學習。抵制AI工具的開發者？好，但不是很優秀的畢業生？沒有人真的想要他們了。但他們仍然需要人類。只是初創企業和領導者希望擁有精通AI驅動編碼、LLM等的開發者。來自非前五名大學的中等CS畢業生……通常會看到零工作機會。 #5. 人們往往不想要新工作。真的。 CRO們想自己管理20個AI代理嗎？CMO們想回到自己用AI代理建立活動，並親自向銷售部門提供潛在客戶嗎？AE和SDR們願意成為迷你FDE，為客戶推出代理產品嗎？ 誠實的真相是，許多人不想要這些工作。他們想要2021年的工作。而那些工作已經不復存在。 如此多的空缺工作實際上將因為這種不匹配而保持未填補。這將導致更多的AI填補。即使有預算用於六位數的人類工作。 ...